difficultés de coopération • gestion de conflits • sentiments d'injustice • dialogue social • diversité ► vivons ensemble la solution


Mon expertise de terrain à votre service

Enjeux d’Égalité • Discriminations • Sentiments d'injustice

Les situations de discrimination réelles ou ressenties comme telles sont toujours complexes et uniques.

• Floues et épineuses, on peine à y voir clair dans les responsabilités engagées.

• Elles mobilisent l’affect, les valeurs et visions du monde de tous.

• Elles ne cessent de réapparaître dans le quotidien professionnel tant qu’elles ne sont pas traitées.

• Si le sentiment de vivre une discrimination est à prendre au sérieux, il n’est pas nécessairement en lien avec une injustice effective. Il peut être hérité d’un passé qu’on croit revivre, ou l’effet d’un stigmate qu’on pense porter. Un environnement ou une décision peuvent ainsi être jugées comme hostiles a priori.

Il est essentiel de mener un travail qui permette de saisir réalistement ce qui eu lieu.

Victime(s) VS Auteur(s)

Le binôme qui fige les situations.

• Il encourage les clivages, clans et échanges à charges.

• Le sentiment d’injustice est partagé par toutes les parties. Il est vecteur de violences contre soi (dévalorisation, mise en retrait…), contre les autres (agressivité, rejet, culpabilisation, attaque…).

• Ces violences en appellent nécessairement d’autres en réponse.

Il faut considérer le vécu de tous -sans parti pris- pour sortir des confrontations sclérosées.

Discrimination Reconnaissance

Où trouver la solution?

Le prescrit ou les expertises ne sont que peu opérationnels…

• Le recours au droit en matière de discrimination alimente le manichéisme, les procédures sont longues, risquées, coûteuses humainement et matériellement. Elles suspendent le temps et la possibilité d’agir au présent. Arrivées à leur terme, il est très rare que victime ou auteur/accusé trouvent réelle satisfaction dans le jugement rendu (il peut être vécu comme injuste, ou partiellement injuste, trop mesuré etc.): dans ces conditions, il ne permet pas aux protagonistes de se sentir reconnus, respectés, restaurés. Le jugement n’est alors pas vécu comme juste et apaisant.

Les sentiments d’injustice perdurent et drainent avec eux impuissance, rébellion, repli, défiance… et démobilisation dans ses missions/projets ou dans sa vie.

• Les expertises en matière d’Égalité, de non discrimination, ou encore de laïcité -éclairantes du point de vue des connaissances- n’intègrent pas la spécificité de chaque situation (personnes concernées, postes, missions, objectifs, contraintes etc.), ni l’unicité de chaque relation humaine et la vie émotionnelle des collectifs qui y est associée.

• Pour trouver sa solution, il importe de saisir le problème dans son entièreté, sa dynamique et d’y repérer et démêler l’écheveau les responsabilités engagées. Il faut donc la présence de tous autour d’une table.

il est nécessaire d’engager des modes de résolution où les protagonistes sont auteurs de leur propre solution.

Conjuguer impératif d’Égalité • non discrimination • principe de Laïcité

complexité discrimination Jacqueline Girardat intervenante en thérapie sociale conflit

Des sujets qui mettent mal à l’aise et qui n’ont rien d’évident.

• Quand ces problématiques existent dans sa propre équipe, dans son propre collectif, grippant la collaboration et l’échange, faisant courir le risque de ruptures et/ou d’affrontements.

• Quand ils émergent au sein des groupes qu’on encadre, forme, accompagne mettant à mal la collaboration, l’apprentissage, la circulation des informations etc.

• Quand on est récipiendaire de demandes, qui font se télescoper impératif de non discrimination et traitement spécifique… Quand il est nécessaire d’arriver à articuler principe d’Égalité et Laïcité, très concrètement dans son quotidien et son champ de contraintes.

Il est important de trouver la bonne posture: celle qu’on se sent de porter parce qu’elle est réaliste et juste pour soi et pour son public/équipe/collectif, mais aussi au titre de ses missions et responsabilités.

Ce sont tous ces éléments que j'intègre dans mon approche concrète et orientée solution.

Je travaille à vos côtés, au plus près de vos besoins et de votre réalité quotidienne, complexe, unique et engageante.
Je vous aide, là où vous êtes et à partir de ce que vous vivez, à saisir ce qui se joue et à sentir où il est possible d’agir pour solutionner le problème.

Solution discrimination

Ensemble, vivons la Solution!